大連薪稅師培訓(xùn)班好不好？今年的個稅匯算清繳，我們國家的稅務(wù)機關(guān)直接面對每一個納稅人，服務(wù)群體的數(shù)量級何止增加幾十倍，甚至于是幾何倍數(shù)的增長。很多人在吐槽個稅APP是哪家做的?老是系統(tǒng)開小差。

這些都是可以原諒的，從個稅改革征求意見稿到APP投入使用，也就一年時間，能在這么短的時間內(nèi)做成這樣實屬不易，國家已經(jīng)在用所有可用的技術(shù)手段來提升辦事效率，如果沒有這個APP，大家排隊去稅務(wù)局辦稅大廳集中在這3個月里面匯算清繳申請退稅?這個場面你們可以想象一下。

之前稅務(wù)局打交道的都是相關(guān)有一定專業(yè)經(jīng)驗的人，公司財務(wù)、稅務(wù)之類。但是個稅改革以后，把個人、自然人變?yōu)榱思{稅主體，匯算清繳對于雙方(稅務(wù)部門&自然人)都是一個全新的生態(tài)模式。稅務(wù)局沒有直接面對社會的經(jīng)驗，同時對于這些沒有財稅專業(yè)知識的個人，也不習(xí)慣跟稅務(wù)機關(guān)打交道，不清楚具體的規(guī)則。

所以，稅務(wù)機關(guān)和個人之間，需要有專業(yè)的服務(wù)人員作為橋梁。一方面協(xié)助國家，減輕國家稅務(wù)機關(guān)的壓力;另一方面協(xié)助我們的納稅人，也可以更方便的完成個人個稅的相關(guān)工作。專業(yè)的人做專業(yè)的事，專業(yè)性的需求、巨大的市場空間，必定創(chuàng)造新的崗位/職業(yè)。薪稅師就是在HR/財務(wù)身份基礎(chǔ)上，滿足這個需求。

應(yīng)市場和政策需求，薪稅師誕生

2020年2月，《人力資源社會保障部辦公廳 市場監(jiān)管總局辦公廳 統(tǒng)計局辦公室關(guān)于發(fā)布智能制造工程技術(shù)人員等職業(yè)信息的通知》人社廳發(fā)〔2020〕17號，通知明確：調(diào)整變更職業(yè)信息第(六)項：在“企業(yè)人力資源管理師(4-07-03-04)”職業(yè)下增設(shè)“薪稅師”工種。

這意味著一個全新的工作崗位誕生。

醞釀長達(dá)8年的屬于財務(wù)、HR的市場終于成熟了，這個主角是國家網(wǎng)紅職業(yè)——薪稅師。薪稅師要解決的一個痛點，就是打造HR和財務(wù)復(fù)合型人才，滿足新時代的市場需求。

強勢崛起的復(fù)合型人才

薪稅師是集人力資源投資評估師、人力資源管理師、稅務(wù)師等相關(guān)要求于一身的創(chuàng)新型、復(fù)合型、知識型 、全球化專業(yè)人才。稅務(wù)政策是一個一直在變化的政策，每年都會有諸多的新的條例、實施細(xì)則公布出來，作為薪稅服務(wù)的一線，企業(yè)的財務(wù)和HR需要時刻的學(xué)習(xí)和補充。同時，在企業(yè)做內(nèi)部薪酬規(guī)劃的時候，需要整體布局、通盤考慮，通過精細(xì)的計算，合理的設(shè)置員工的薪金以及績效規(guī)則。

人才，永遠(yuǎn)是企業(yè)發(fā)展和生存的第一要素，人才的吸引、儲備、任用，其關(guān)鍵，就在與薪稅。薪稅服務(wù)，說到底，算是一種財富的規(guī)劃，“薪”和“稅”一個代表進(jìn)、一個代表出，這一出一進(jìn)構(gòu)成了我們的財富的增值。以前大眾關(guān)心的僅僅是理“財”，可是現(xiàn)在越來越多個人和企業(yè)開始關(guān)注理“稅”了，薪稅方面專業(yè)人才的作用，也將越來越重要。

2019年12月開始，全國薪稅師人才庫及北京、上海、深圳、西安、福建、安徽、云南、沈陽等省市薪稅師人才庫在中國商業(yè)聯(lián)合會及各地人力資源及人才服務(wù)行業(yè)協(xié)會主導(dǎo)下，在部分省、市注冊稅務(wù)師協(xié)會支持下完成建庫。薪稅師持證人員可以申請加入相應(yīng)省市的薪稅師人才庫。2020年之后，中國薪稅服務(wù)產(chǎn)業(yè)將快速從無到有，提升到一個重要的地位。