提起人力資源證怎么考（人力資源證）大家在熟悉不過了，被越來越多的人所熟知，那你知道人力資源證怎么考（人力資源證）嗎？快來和小編一起去了解一下吧！

(資料圖片)

哈嘍小伙伴們 ，今天給大家科普一個小知識。在日常生活中我們或多或少的都會接觸到人力資源證怎么考方面的一些說法，有的小伙伴還不是很了解，今天就給大家詳細的介紹一下關(guān)于人力資源證怎么考的相關(guān)內(nèi)容。

人力資源考試中，成績皆達60分上且論文或業(yè)績實務(wù)分析報告寫作與答辯成績分別達60分，為評定成績合格。下面是小編為大家整理的人力資源證怎么考，希望對大家有幫助。

1、第一部分是職業(yè)道德部分

一共25道題，轉(zhuǎn)換后共計10分，題型為單選加多選，一般情況下，多數(shù)人都能夠答對，關(guān)鍵在于選擇的時候，要以良好的職業(yè)道德準(zhǔn)繩為標(biāo)榜，結(jié)合法律的角度去考慮，不要選的太離譜，看清題目后盡量往良好道德的公民應(yīng)該達到的標(biāo)準(zhǔn)上靠。

2、第二部分是理論部分

這一部分是單項選擇60道題，多項選擇40道題，每道題目1分，共計100分，轉(zhuǎn)換后是90分。這個部分的題目，就看你的基礎(chǔ)知識了，因為在這里可能會出現(xiàn)模棱兩可的問題，教材上的條條框框比較重要，同時根據(jù)條條框框所做的判斷更重要，考試的時候，這一部分會摳得比較細，所以有時間多看書很重要，看的過程中把各個知識點中的聯(lián)系和區(qū)別弄清楚，重在理解，到最后如果你還沒有準(zhǔn)備好，有一條捷徑就是把每一章的條條框框理出，整理好思路背下來，但這樣只是為了應(yīng)付考試，自己實際上學(xué)不到太多的東西，而且分?jǐn)?shù)不會太高。所以最好把書本上的東西盡量熟悉。

3、第三部分是技能部分的考試

技能部分包括簡答題、計算題、方案題、案例分析題這四種種題型，也是100分。

簡答題的關(guān)鍵是看你有沒有把每一章的條目理順，要整理出老師上課時說的一些重點內(nèi)容，然后把它列在紙上多看幾次可以記住，如果時間不多，那么，可以就按照書上題目的順序把它背下來，問題也不大，關(guān)鍵是要記住關(guān)鍵詞，然后再順著關(guān)鍵詞往里邊填東西。

2人力資源證備考技巧 熟讀教材，通讀+精讀

教材需要反復(fù)研讀，第一遍通篇閱讀，不管能記住多少知識點，通讀一遍是很重要的。第二遍第三遍等需要結(jié)合考點進行閱讀研究，把握各章知識點考試的出題思路，有針對性的精讀教材。

提煉考點

考點的提煉要看知識點的提煉，一般的配套練習(xí)冊中開篇都會有考點的羅列，分值的多少，這個需要看自己的消化能力，對照考點將通篇閱讀中的知識點拎出來熟悉就行。這樣才能掌握各章節(jié)的重難點與高頻考點。

背多分

熟讀教材之后就是背誦了，很多知識尤其是主觀題靠的就是記憶背誦能力。只有熟記于心才能靈活運用?？傊痪湓挘罕车脑蕉喾衷礁撸车脑绞旆衷礁?

巧做習(xí)題，研究真題

練習(xí)時一定要做的，建議大家買真題卷做，一般來說機考題有大范圍，抽出來多少就考多少，但是機考題是有定量的啊，所以多看真題有好處。同時要善于歸納錯題，不要光刷不糾錯、糾錯不訂正、訂正不總結(jié)。

3考人力資源證的原因 1. 人力資源師證書是HR的通行證

人力資源管理師證書，是國家和企業(yè)共同認(rèn)可的證。目前，許多大中型國企和民企，以及較多的外資企業(yè)，對人力資源工作者的要求越來越高， 持證上崗 已經(jīng)成為這些比較規(guī)范企業(yè)的必備要求。可以說只要想當(dāng)HR，就得有證。哪怕眼下沒想當(dāng)HR，考人力資源管理師證書也可以為以后的人生多準(zhǔn)備一條道路。

2. 你的HRM專業(yè)

如果是在校的學(xué)生，還有一部分原因就是你的專業(yè)了，學(xué)的專業(yè)是HRM，或是跟這個領(lǐng)域相關(guān)的其他管理專業(yè)。確實，在校生考一個還是很有用的，為了未來的職業(yè)奠定好基礎(chǔ)。

3. 人力資源管理師證書很有用

在所有的與人力資源領(lǐng)域相關(guān)的證書中，人力資源管理師證書是最 有用 的證書了，含金量是很高的，2016年國務(wù)院再取消47項職業(yè)資格許可和認(rèn)定事項，目前共有319項職業(yè)資格被取消。去粗取精，留下的都是精華?，F(xiàn)在還有13項職業(yè)資格證書含金量高的證書，人力資源管理師證書光榮上榜!

4. 得到政府大力扶持與指引

各省各地區(qū)對人力資源管理師國家資格考試的條件不同，扶持政策與力度也不同，各個省市對人力資源管理師通過者按報考等級給予不同金額的補貼。當(dāng)然，今后隨著國家 鼓勵創(chuàng)新、以人為本 等大政方針的深入與持續(xù)推進，重視人才就會更加重視管理人才的人，也就必然會出臺更多有利于人力資源工作者的政策與待遇。

4考人力資源證的理由 職業(yè)前景高

人力資源管理還是如今少數(shù)幾個行情持續(xù)看漲的職業(yè)之一。掌握專業(yè)人力資源管理知識，擁有職業(yè)資格證書的從業(yè)人員極其稀少。

據(jù)調(diào)查顯示，很多都是干行政出身的，最近幾年有高校開設(shè)了人力資源專業(yè)，但是這些畢業(yè)生和市場的需要還有很大的差距。據(jù)了解HR人才的缺口僅上海保守估計就在4萬人左右，大連已達到3萬多人，北京、天津、廣州等城市此類人才的缺口更大。

社會和企業(yè)認(rèn)可的唯一資格

根據(jù)國家人力資源和社會保障部有關(guān)規(guī)定，企業(yè)人力資源管理師將納入就業(yè)準(zhǔn)入控制職業(yè)，上崗前必須接受專業(yè)培訓(xùn)，并參加入力資源和社會保障部門統(tǒng)一組織的職業(yè)資格鑒定考試，合格后取得相應(yīng)的職業(yè)資格證書方可從事該職業(yè)。

提高工作競爭力

報考，是一次全面系統(tǒng)的學(xué)習(xí)過程。目前很多的人力資源工作者因工作崗位、企業(yè)環(huán)境或個人等原因，導(dǎo)致工作涉及面窄、實戰(zhàn)經(jīng)驗缺少。

但通過報考人力資源管理師，能夠快速掌握人力資源管理工作所需的全面系統(tǒng)的知識和技能，對今后工作具有極強的指導(dǎo)作用，提高工作競爭力。

政府大力扶持與指引

各省各地區(qū)對企業(yè)人力資源管理師國家資格考試的條件不同，扶持政策與力度也不同，寧夏地區(qū)對人力資源管理師通過者按報考等級給予不同金額的報銷獎勵。

今后隨著國家 鼓勵創(chuàng)新、以人為本 等大政方針的深入與持續(xù)推進，重視人才就會更加重視管理人才的人，也就必然會出臺更多有利于人力資源工作者的政策與待遇。

以上是整理的人力資源證怎么考全部內(nèi)容。