最近小編看到大家都在討論企業(yè)怎么開展拓展訓(xùn)練（企業(yè)拓展訓(xùn)練）相關(guān)的事情，對此呢小編也是非常的感應(yīng)興趣，那么這件事究竟是怎么發(fā)生的呢？具體又是怎么回事呢？下面就是小編搜索到的關(guān)于企業(yè)怎么開展拓展訓(xùn)練（企業(yè)拓展訓(xùn)練）事件的相關(guān)信息，我們一起來看一下吧！

(資料圖片)

哈嘍小伙伴們 ，今天給大家科普一個小知識。在日常生活中我們或多或少的都會接觸到企業(yè)怎么開展拓展訓(xùn)練方面的一些說法，有的小伙伴還不是很了解，今天就給大家詳細的介紹一下關(guān)于企業(yè)怎么開展拓展訓(xùn)練的相關(guān)內(nèi)容。

作為增強團隊凝聚力，提高團隊戰(zhàn)斗力的有效途徑之一，拓展訓(xùn)練越來越被各單位所重視。那么下面和小編來看看這篇企業(yè)怎么開展拓展訓(xùn)練的文章，一定會有收獲的。

一、打造團隊文化

企業(yè)拓展訓(xùn)練的初始階段，會進行團隊建設(shè)，一般會要求選隊長，起隊名，做隊旗，排練隊呼、隊歌等，同時也會形成一些小隊規(guī)則。

它是一個團隊文化形成的過程，但是如果僅僅形成了團隊文化，而沒有得到團隊成員的一致認可和支持，那么一切都會形同虛設(shè)。

并且在拓展訓(xùn)練這個過程中，合理運用心理學(xué)上的一致性原則，調(diào)動團隊成員的積極參與和投入，能顯著地增強成員對團隊文化的認同感和責(zé)任感，為團隊的不斷發(fā)展奠定堅實的基礎(chǔ)

二、提高團隊戰(zhàn)斗力

企業(yè)擴展訓(xùn)練中，有意識地設(shè)定行為情境，使不同小團體的成員感受到由社會比較引起的明顯競爭壓力，從而增強成員行為的內(nèi)在動力。

心理醫(yī)生 Midelbrooke提出，當人們意識到自己無法獨立完成一項任務(wù)，或通過多個人的共同努力能夠更加順利地完成任務(wù)時，他們會傾向于組建團隊。

由于競爭帶來的巨大壓力，員工能夠從拓展訓(xùn)練中獲得足夠的安全感，從而增強對團隊的歸屬感，有效地提高了團隊的凝聚力。

三、促進團隊和諧

企業(yè)拓展訓(xùn)練中有許多項目都能帶來強烈的情感體驗，在良好的團隊氣氛中讓團隊成員更加緊密地團結(jié)在一起，有時更能產(chǎn)生手足之情。觸發(fā)情感高峰體驗的項目最典型的就是生存墻。

這個項目有時會挑戰(zhàn)身體的極限，如果加上一些音樂刺激，成員們就能達到更高的身體激發(fā)水平。

在項目活動結(jié)束時，人們就會從身體上感受到生理機能被喚醒，實際上部分純粹的情感體驗是由生理喚起而來，也可歸結(jié)為行為環(huán)境所帶來的情感體驗，即成功地完成拓展訓(xùn)練課程后的自豪感和勝利感。

因此，身體與心理的激烈的交互作用，會產(chǎn)生很強的情感體驗，即情感上的高峰體驗。

通過觀察發(fā)現(xiàn)，缺乏一定的生理喚醒，產(chǎn)生高潮體驗的人數(shù)也會大大減少，因此，在該項目開始之前要進行充分的生理喚醒，是本項目帶來高潮體驗的一個重要推動因素。