提起用現(xiàn)金發(fā)工資會計分錄怎么做（用現(xiàn)金發(fā)工資會計）大家在熟悉不過了，被越來越多的人所熟知，那你知道用現(xiàn)金發(fā)工資會計分錄怎么做（用現(xiàn)金發(fā)工資會計）嗎？快來和小編一起去了解一下吧！

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哈嘍小伙伴們 ，今天給大家科普一個小知識。在日常生活中我們或多或少的都會接觸到用現(xiàn)金發(fā)工資會計分錄怎么做方面的一些說法，有的小伙伴還不是很了解，今天就給大家詳細的介紹一下關(guān)于用現(xiàn)金發(fā)工資會計分錄怎么做的相關(guān)內(nèi)容。

用現(xiàn)金發(fā)工資的會計分錄為：借：應(yīng)付職工薪酬，貸：庫存現(xiàn)金。計提工資時：借：費用，貸：應(yīng)付職工薪酬。應(yīng)付職工薪酬具體包括: 短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他長期職工福利。 例如：A公司月末以現(xiàn)金向員工發(fā)放工資。小張本月的工資為3000元，已由公司發(fā)放到小張手中。小王領(lǐng)到工資后，做以下會計分錄： 借：應(yīng)付職工薪酬 3000 貸：庫存現(xiàn)金 3000 實際上，一般的企業(yè)在進行員工工資核算時，由于員工工資發(fā)放不一定在會計期末，會先將工資提出，先行攤銷相應(yīng)的費用，待發(fā)放工資時，才從相應(yīng)的應(yīng)付科目中將工資轉(zhuǎn)出。例如： 計提工資時： 借：管理費用 3000 貸：應(yīng)付職工薪酬 3000 職工薪酬是指企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)或解除勞動關(guān)系而給予各種形式的報酬或補償。具體包括: 短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他長期職工福利。企業(yè)提供給職工配偶、子女受贍養(yǎng)人、已故員工遺屬及其他受益人等的福利，也屬于職工薪酬。

2發(fā)放工資、社保、公積金會計分錄 1、計提工資 借：銷售費用-工資 管理費用-工資 貸：應(yīng)付職工薪酬-工資 2、計提社保(公司負擔部分) 借：銷售費用-社保費 管理費用-社保費 貸：應(yīng)付職工薪酬-社保 3、計提公積金(公司負擔部分) 借：銷售費用-公積金 7000 管理費用-公積金 5000 貸：應(yīng)付職工薪酬-公積金 12000 4、代扣社保費 借：應(yīng)付職工薪酬-社保 其他應(yīng)收款-代扣社保(個人部分) 貸：銀行存款 5、代扣公積金 借：應(yīng)付職工薪酬-公積金 其他應(yīng)收款-代扣公積金(個人部分) 貸：銀行存款 6、發(fā)放工資會計 借：應(yīng)付職工薪酬-工資 貸：其他應(yīng)收款-代扣社保 其他應(yīng)收款-代扣公積金 應(yīng)交稅費-應(yīng)交個人所得稅 銀行存款 7、繳納個稅會計 借：應(yīng)交稅費-應(yīng)交個人所得稅 貸：銀行存款

3計提工資、發(fā)工資的會計分錄 工資的會計分錄可以分為兩部分：(假設(shè)次月發(fā)放上月工資) 當月計提時： 借：管理費用 貸：應(yīng)付職工薪酬 次月發(fā)放時： 借：應(yīng)付職工薪酬 貸：銀行存款 如果有涉及社保、公積金、個稅等，可以這么做： 計提工資分錄不變;發(fā)放工資時：借：應(yīng)付職工薪酬(金額為之前計提的應(yīng)發(fā)工資) 貸：其他應(yīng)收款——個人社保部分 其他應(yīng)收款—一個人公積金部分 其他應(yīng)收款——代繳個稅 銀行存款(金額為實發(fā)工資)繳納社保、公積金、個稅時： 借：管理費用(相關(guān)福利企業(yè)承擔部分)其他應(yīng)收款(相關(guān)福利個人部分以及代繳個稅) 貸：銀行存款 注：不同人可能有不同的做賬習慣，可以根據(jù)自己的習慣進行計提，不違反相關(guān)會計準則和財經(jīng)法規(guī)即可。

以上是整理的用現(xiàn)金發(fā)工資會計分錄怎么做全部內(nèi)容。