新時代薪酬管理工作不但要掌握組織戰(zhàn)略、人力資源戰(zhàn)略、薪酬管理等基礎(chǔ)知識，還需要掌握個人所得稅、CRS、社會保險合規(guī)，“金三系統(tǒng)數(shù)據(jù)采集及比對”等較新知識。“薪稅管理師”崗位是集人力資源管理師與稅務(wù)師雙重崗位于一身的創(chuàng)新型、復(fù)合型崗位，優(yōu)路教育有著系統(tǒng)化的培訓(xùn)模式，帶著大家在薪稅管理師考試中取得優(yōu)異的成績。

目前，中國商業(yè)會計學(xué)會授權(quán)北京環(huán)球優(yōu)路教育科技股份有限公司作為中國商業(yè)會計學(xué)會“薪稅管理師技能等級認(rèn)證”項目戰(zhàn)略合作伙伴，配合學(xué)會進(jìn)行項目研發(fā)，負(fù)責(zé)項目市場推廣工作。

培訓(xùn)模式

1、理論——高屋建瓴

三大理論知識：會計學(xué)、稅務(wù)籌劃學(xué)、人力資源管理學(xué)

多專業(yè)相交叉：財務(wù)專業(yè)、稅務(wù)專業(yè)、審計專業(yè)、人力資源管理專業(yè)交叉學(xué)專業(yè)

2、實(shí)務(wù)——技高一籌

兩大專業(yè)技能：稅務(wù)籌劃實(shí)務(wù)、人力資源管理薪酬績效實(shí)務(wù)

兩大實(shí)務(wù)崗位：人力資源管理師與稅務(wù)師雙重崗位

3、全程網(wǎng)課，學(xué)習(xí)時間靈活，避免奔波勞累。

4、高級班可憑借薪稅管理師會員身份，參加為期4天“財務(wù)總監(jiān)高峰論壇”，以掌握較前沿的財務(wù)、人力資源管理信息，拓展人際交流圈。

通過這樣的一個培訓(xùn)模式，優(yōu)路教育將帶著大家在薪稅管理師考試的學(xué)習(xí)中更深入的掌握知識，更的抓住“薪”機(jī)遇，順利的取得好成績。