新時代薪稅工作不但要掌握組織戰(zhàn)略、人力資源戰(zhàn)略、薪酬管理等基礎(chǔ)知識，還需要掌握個人所得稅、CRS、 社會保險合規(guī)、金三系統(tǒng)數(shù)據(jù)采集和比對等新技能。

何為薪稅師?

“ 薪 ” 職業(yè)誕生背景：

稅務問題對企業(yè)的重要性早已眾所周知，隨著新個稅的實施，人力資源管理、財稅管理等工作產(chǎn)生了顛覆性變革，同時催生了既要懂人力資本運營又得懂財稅政策及操作實務的新職業(yè)——“ 薪稅師 ”。

“ 薪稅師 ” 定義：

CCPA “ 薪稅師 ”崗位是集人力資源管理師與稅務師雙重崗位于一身的復合型專業(yè)人才，其能力標準需既掌握人力資源管理基礎(chǔ)知識及財稅基礎(chǔ)知識，又能熟練進行企業(yè)薪酬體系設(shè)計及應用。并且它還可以幫助職場人從專員到高級管理人才的躍升。

那么，這個 “ 薪 ” 職業(yè)會給你帶來什么新未來呢?

百萬年薪指日可待!

自2019年以來，新個稅法全面實施，人力資源服務、財稅服務行業(yè)迎來了巨變，企事業(yè)單位的人力資源戰(zhàn)略，薪酬管理工作面臨更大挑戰(zhàn)：

1、 作為扣繳義務人的實際執(zhí)行者財務經(jīng)理、稅務經(jīng)理或人力資源經(jīng)理如何合規(guī)履行代扣代繳義務?

2、 人力資源企業(yè)或會計師事務所、稅務師事務所如何為客戶提供薪稅費代理服務?

3、 人力資本時代，如何充分做好薪稅規(guī)劃，為企業(yè)降本增效?

4、 高收入人群如何做好自己的薪稅規(guī)劃?