
1.企業(yè)人力資源、財務(稅務)管理人員。
2.人力資源服務機構(gòu) 從業(yè)人員。
3.會計事務所、稅務所從業(yè)人員。
4.其他從事薪、稅崗位從業(yè)人員。
薪稅師作為時代的產(chǎn)物,在薪酬管理的稅務合規(guī)方面發(fā)揮更專業(yè)的作用,市場中對薪稅師的需求量也將越來越大。
新政對企事業(yè)單位企業(yè)戰(zhàn)略、人力資源戰(zhàn)略、人力資本重構(gòu)、薪酬架構(gòu)創(chuàng)新將提出極高的要求。
企業(yè)急需既掌握人力資源管理基礎(chǔ)知識及稅務基礎(chǔ)知識,又能熟練進行企業(yè)薪酬體系的全流程設計的人才。
針對考試熱點,結(jié)合較新時政做解讀,輔助薪稅師能力提升。
考前,給你劃重點,幫你重點查漏補缺。
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徐陽
薪稅/人力資源服務。在人力資源服務行業(yè)有超過15年的經(jīng)驗,歷任國企、民企、外企的管理崗位。參與并領(lǐng)導過招聘、派遣、外包、法律咨詢等眾多人力資源服務項目。對人力資源管理、政策分析、風險管控有豐富的經(jīng)驗與系統(tǒng)的方法論。
陸向宇
上海財經(jīng)大學會計學碩士/上海財經(jīng)大學會計學院/在職碩士生導師。擁有20年財務實戰(zhàn)經(jīng)驗,幫助多家企業(yè)完善了稅收合規(guī)體系,合法合規(guī)為企業(yè)節(jié)稅和為企業(yè)規(guī)避稅務風險。擁有世界500強跨國企業(yè)財務管理背景,對全球財務領(lǐng)域的理念和實操都具有豐富的經(jīng)驗。
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