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向老板提出晉升要求,底氣足。
專業(yè)能力得到國(guó)家認(rèn)可,穩(wěn)步加薪。
資歷深,找到一份滿意工作更容易。
個(gè)人職業(yè)發(fā)展走上全新臺(tái)階!
中級(jí)會(huì)計(jì)職稱讓你擁有更多的工作機(jī)會(huì)與更大的發(fā)展空間證明你在專業(yè)能力上可以勝任更專業(yè)更高層次的工作。
通過(guò)中級(jí)會(huì)計(jì)職稱考試無(wú)疑是擁有了一個(gè)黃金證書,自己在行業(yè)中的地位得到提升還能升職加薪。
目前會(huì)計(jì)行業(yè)對(duì)高端人才的需求是很大的,我國(guó)高層財(cái)務(wù)人員總數(shù)不及會(huì)計(jì)總?cè)藬?shù)的30%。
一旦你通過(guò)了中級(jí)會(huì)計(jì)職稱考試就與大多數(shù)人拉開(kāi)了差距,與你存在競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的人就變少了。
重難點(diǎn)梳理,優(yōu)師,全真模擬鞏固考點(diǎn)
管家式服務(wù),APP智能學(xué)習(xí),專職教研及時(shí)反饋
考前預(yù)測(cè)點(diǎn)撥,專屬資料,預(yù)測(cè)考試方向
深耕職業(yè)教育培訓(xùn)14年,誠(chéng)信經(jīng)營(yíng),用心打造值得信賴的品牌形象,口碑宣傳是前進(jìn)的不竭動(dòng)力。
全國(guó)16大教研基地,300多名教研老師傾力授課,200余家分校全面覆蓋主要城市,年培訓(xùn)學(xué)員遍布大江南北。
根據(jù)考生的不同層次需求,考試本身特點(diǎn),打破傳統(tǒng)的教學(xué)課程體系,進(jìn)行科學(xué)合理的課程教學(xué)安排,循序漸進(jìn),確保培訓(xùn)輔導(dǎo)效果。
行業(yè)內(nèi)強(qiáng)大教研隊(duì)伍,對(duì)多年考試試題進(jìn)行透徹分析,尋其規(guī)律,為學(xué)員提供強(qiáng)有力的輔導(dǎo)支持,全程跟蹤教學(xué),一對(duì)一專業(yè)答疑輔導(dǎo)。
改頭換面 升職加薪
在許多大中型企業(yè)中,激勵(lì)政策明確規(guī)定,如果通過(guò)相關(guān)證書,將提升薪資待遇。為了提高自己行業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力,這類公司有相當(dāng)?shù)奈?lì)政策,還是很可靠的。
然而,并不是所有的公司都有這樣的機(jī)制,所以如何與老板談判成為一項(xiàng)非常重要的技能。然而,對(duì)于聰明的財(cái)務(wù)人員來(lái)說(shuō),這些不是問(wèn)題。通過(guò)各種方法告訴老板,通過(guò)中級(jí)會(huì)計(jì)考試后,自己變得更強(qiáng)了,可以勝任更多的工作。我相信許多老板不會(huì)拒絕有上進(jìn)心的員工。
跳槽模式 飛升上神
獲得中級(jí)會(huì)計(jì)師證書后,公司原有的晉升和加薪幅度太小,或者有些老板甚至對(duì)員工能力的提高完全漠不關(guān)心,認(rèn)為員工現(xiàn)有的工作能力完全可以勝任目前的工作,因此覺(jué)得給更高的工資會(huì)吃虧。對(duì)于這樣一個(gè)目光短淺的老板,我們只能和他說(shuō)再見(jiàn)!
中級(jí)會(huì)計(jì)職稱帶給個(gè)人能力和會(huì)計(jì)觀念的提高,使每個(gè)人都能夠勝任更難的工作,財(cái)務(wù)人員拿到更多的薪水也是可以理解的。當(dāng)一個(gè)人獲得證書時(shí),跳槽模式也隨之將打開(kāi)。當(dāng)然,大家必須記住,剛剛通過(guò)中級(jí)會(huì)計(jì)職稱需要理論和實(shí)踐的結(jié)合,一旦找到新工作也必須加倍努力去適應(yīng)更困難的工作。相信半年后,這些都不會(huì)成為問(wèn)題。
代理記賬 賺零花錢
初級(jí)和中級(jí)會(huì)計(jì)職稱的影響力根本不是一個(gè)等級(jí)的,拿到證書之后利用兩天的周末做代理記賬也是加薪的方式之一。如果你把簡(jiǎn)歷發(fā)送到代理記賬公司或者用你的個(gè)人資源幫助別人記賬,也會(huì)得到額外的收入。雖然只能掙一些零花錢,但這也是通過(guò)做代理記賬來(lái)豐富自己的工作經(jīng)驗(yàn)和提高工作能力的一個(gè)好方法。
通過(guò)中級(jí)會(huì)計(jì)職稱是每個(gè)會(huì)計(jì)人員職業(yè)生涯中一個(gè)重要的突破,身為會(huì)計(jì)人的我們?nèi)匀粦?yīng)該把提高個(gè)人能力和職業(yè)素質(zhì)放在首位,晉升和加薪只是個(gè)人努力的回報(bào)。
想要不斷的提升自己,在未來(lái)的職場(chǎng)具有一定的競(jìng)爭(zhēng)力,那就快來(lái)學(xué)習(xí)中級(jí)會(huì)計(jì)吧!中級(jí)會(huì)計(jì)師都考試哪些科目?分別都是什么?小編今天帶大家了解一下!

一、中級(jí)會(huì)計(jì)師都考試哪些科目
2019年中級(jí)會(huì)計(jì)考試科目包括《中級(jí)會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)》、《財(cái)務(wù)管理》和《經(jīng)濟(jì)法》。參加中級(jí)會(huì)計(jì)考試的人員,應(yīng)在連續(xù)2個(gè)考試年度內(nèi)通過(guò)全部科目的考試,方可取得中級(jí)資格證書。
二、中級(jí)會(huì)計(jì)考試科目搭配方案
搭配方案一:一年報(bào)三科
如果你的個(gè)人時(shí)間精力允許,或者本身?yè)碛幸欢ǖ幕A(chǔ),一年報(bào)考三科是完全可以的。每年中級(jí)會(huì)計(jì)考試都有很多一年過(guò)三科的學(xué)霸產(chǎn)生,相信通過(guò)努力你也可以成為學(xué)霸。一年備考三科雖然有壓力,但同時(shí)也是催促自己努力的動(dòng)力,并且不用有心理負(fù)擔(dān),萬(wàn)一有一科沒(méi)過(guò),第二年有了第一年的基礎(chǔ)也會(huì)容易很多。
搭配方案二:第一年中級(jí)會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)+一科其他科目,第二年剩余一科
這樣的搭配將難度較大的中級(jí)會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)放在第一年,可以減少第二年萬(wàn)一沒(méi)通過(guò)的風(fēng)險(xiǎn)。中級(jí)會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)放在第一年備考,再搭配一科別的科目,難易結(jié)合。爭(zhēng)取第一年報(bào)考的科目全部順利通過(guò),這樣第二年也會(huì)輕松很多,萬(wàn)一第一年有某一科沒(méi)通過(guò),第二年的備考?jí)毫σ膊粫?huì)太大。
搭配方案三:第一年中級(jí)會(huì)計(jì)實(shí)務(wù),第二年財(cái)務(wù)管理+經(jīng)濟(jì)法
中級(jí)會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)難度高,考察范圍廣,同時(shí)又是另外兩科的基礎(chǔ),因此考生可以單獨(dú)把中級(jí)會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)放在第一年,并且傾注全部精力增加這一科可以一次通過(guò),然后第二年有了基礎(chǔ)再來(lái)學(xué)習(xí)中級(jí)會(huì)計(jì)考試的剩余兩科也會(huì)增加很多信心,通過(guò)率也會(huì)大大提升。
三、中級(jí)會(huì)計(jì)師各科目難度怎么樣?
|
中級(jí)會(huì)計(jì)實(shí)務(wù) |
財(cái)務(wù)管理 |
經(jīng)濟(jì)法 |
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難度星級(jí) |
分值占比 |
難度星級(jí) |
分值占比 |
難度星級(jí) |
分值占比 |
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難度★★★★★ |
5%左右 |
難度★★★★★ |
15%左右 |
難度★★★★★ |
0 |
|
難度★★★★ |
32%左右 |
難度★★★★ |
20%左右 |
難度★★★★ |
5%左右 |
|
難度★★★ |
45%左右 |
難度★★★ |
20%左右 |
難度★★★ |
40%左右 |
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難度★★ |
18%左右 |
難度★★ |
40%-45% |
難度★★ |
35%左右 |
|
難度★ |
0 |
難度★ |
不足5% |
難度★ |
20%左右
|
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