魔方格合作機(jī)構(gòu)>
柳州培訓(xùn)學(xué)校>廣西柳州優(yōu)路教育培訓(xùn)學(xué)校
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柳州培訓(xùn)學(xué)校>廣西柳州優(yōu)路教育培訓(xùn)學(xué)校
稅收新政實(shí)施，市場急需既懂人力知識又懂財稅知識的復(fù)合人才。
緊跟市場需求，真正解決能“干”、會“干”、“干”好的問題。
從基層從業(yè)者向高級管理人員職業(yè)者進(jìn)階的途徑。
課程體系 緊跟市場需求，O2O模式，線上線下，理論+實(shí)練相結(jié)合，真正解決“干”的問題。
個性化實(shí)操課程 不同層次、分級輔導(dǎo)，真正解決學(xué)員實(shí)際崗位中困難問題。
實(shí)時政策解讀 掌握較新政策，直擊薪稅較新難點(diǎn)，增強(qiáng)學(xué)員的核心競爭力。 高端沙龍 行業(yè)大咖親臨授課，掌握較新市場需求，拓展行業(yè)人脈圈層。
課程研發(fā) 緊跟國家實(shí)時政策與企業(yè)崗位需求變化，及時調(diào)整，增加課程品質(zhì)。
就業(yè)推薦 萬余家信譽(yù)企業(yè)推薦機(jī)會，解決好學(xué)員后顧之憂。
科學(xué)智能測評報告 多元人工智能化學(xué)習(xí)測評，增加學(xué)員學(xué)習(xí)效果。
廈門大學(xué)會計系博士 財政部全國會計領(lǐng)軍人才（企業(yè)類）。
翔益管理咨詢公司總經(jīng)理、中關(guān)村人才協(xié)會高校專業(yè)委員會委員。
培訓(xùn)與咨詢公司合伙人、多家公司 高級財務(wù)顧問、高級會計師考評培 訓(xùn)講師及職業(yè)培訓(xùn)講師。
曾任職于世界管理咨詢公司十年，曾在世界500強(qiáng)企業(yè)人力資源部工作。
中級企業(yè)人力資源師、湖北某人力資源有限公司創(chuàng)始人及高級企業(yè)顧問；人社部創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)講師、人社部網(wǎng)絡(luò)創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)講師、湖北省就業(yè)促進(jìn)會、湖北省多所高校就業(yè)創(chuàng)業(yè)特聘導(dǎo)師。
北京交通大學(xué)工商管理碩士、特許金融分析師（LEVEL2）主要研究領(lǐng)域包括股權(quán)投資與激勵、上市輔導(dǎo)咨詢、基金管理和稅務(wù)籌劃等領(lǐng)域，并積累了豐富的實(shí)務(wù)經(jīng)驗(yàn)。
浙江允道律師事務(wù)所創(chuàng)始合伙人，股權(quán)架構(gòu)設(shè)計、股權(quán)激勵、股權(quán)融資、合同風(fēng)險管理。
現(xiàn)任北京財智稅方信息咨詢有限公司總經(jīng)理兼首席財稅咨詢師。
目前，中國商業(yè)會計學(xué)會授權(quán)北京環(huán)球優(yōu)路教育科技股份有限公司作為中國商業(yè)會計學(xué)會“薪稅管理師技能等級認(rèn)證”項(xiàng)目戰(zhàn)略合作伙伴，配合學(xué)會進(jìn)行項(xiàng)目研發(fā)，負(fù)責(zé)項(xiàng)目市場推廣工作。
為更好地幫助廣大企事業(yè)單位理解和用好薪酬和稅務(wù)相關(guān)政策，輸出適應(yīng)時代變化的創(chuàng)新、復(fù)合型人才，2020年1月，中國商業(yè)會計學(xué)會聯(lián)合優(yōu)路教育重磅推出薪稅管理師項(xiàng)目，傾力培養(yǎng)薪稅管理精英人才，解決企業(yè)難題。
通過考試者不僅可以取得由中國商業(yè)會計學(xué)會頒發(fā)薪稅管理師職業(yè)技能等級(初級、中級、高級)證書，高級薪稅管理師還可以“個人身份”加入全國薪稅管理師協(xié)會，終身享受薪稅管理師會員資格。。
首先問大家一個問題：考證是為了什么?
得到的答案基本是，為了找工作，為了提升能力鍍層金，也是為了升職加薪等等。
如果你是財稅從業(yè)者或者人力資源從業(yè)者，有資格考取另外一個證書，而且這個證書是當(dāng)下社會急需要的，有“前途”，又有“錢途”，你愿意考慮嗎?
小編鄭重向大家推薦：新稅制下的職場新寵——薪稅師。
行業(yè)背景
2019年1月1日起，新版《中華人民共和國個人所得稅法》全面實(shí)施，同時社會保險費(fèi)及部分非稅收入征管職責(zé)劃轉(zhuǎn)到稅務(wù)部門。稅制的調(diào)整對人力資源服務(wù)、財稅行業(yè)的發(fā)展帶來全新機(jī)遇。
同時，新機(jī)遇也將帶來新的挑戰(zhàn)。企業(yè)的財務(wù)工作人員和人力資源工作人員將以更加綜合、專業(yè)的能力來應(yīng)對新的工作要求，不僅要懂人力資源管理知識還要了解稅務(wù)知識，中高級管理者還需要對企業(yè)薪酬體系進(jìn)行合理設(shè)計。
在此背景下，一個新的證書——薪稅師應(yīng)運(yùn)而生。那么薪稅師的價值究竟如何呢?
證書含金量
一證兼多能，職場新晉實(shí)用證書
在企業(yè)內(nèi)部，財務(wù)部門和人力部門是兩個至關(guān)重要的部門，職場人士若能同時掌握這兩個部門的核心技能，那在工作中自然是如虎添翼，暢行無阻。
CCTA“薪稅師”崗位是集人力資源管理師與稅務(wù)師雙重崗位于一身的創(chuàng)新型、復(fù)合型崗位，其能力標(biāo)準(zhǔn)為需既掌握人力資源管理基礎(chǔ)知識及稅務(wù)基礎(chǔ)知識，又能熟練進(jìn)行企業(yè)薪酬體系的全流程設(shè)計。
依托行業(yè)協(xié)會支持，證書價值潛力無限
CCTA薪稅師考試由中國商業(yè)會計學(xué)會組織，考試合格后不僅可以取得由中國商業(yè)會計學(xué)會頒發(fā)薪稅師職業(yè)技能等級(初、中、高級)證書，高級薪稅師還可以“個人身份”加入全國薪稅師協(xié)會，終身享受薪稅師會員資格。
證書價值分級提升，適用不同群體進(jìn)階
CCTA薪稅師分為三個等級，不僅可以作為職場踏入的敲門磚，也是從業(yè)者向高級管理人員發(fā)展的新路徑。
(1)初級證書適用于基礎(chǔ)事務(wù)性人員，包括財務(wù)管理、人力資源管理、財稅等專業(yè)的學(xué)生，或從事會計、薪酬行業(yè)的工作人員等；
(2)中級證書適用于中層專業(yè)管理人員，包括企事業(yè)單位人力資源部或財務(wù)部經(jīng)理等；
(3)高級證書適用于高層戰(zhàn)略規(guī)劃人員，包括企事業(yè)單位負(fù)責(zé)人、人力資源部總經(jīng)理、財務(wù)部門總經(jīng)理等。
報考條件
薪稅師報考專業(yè)要求不限，就是說任何專業(yè)都可以報考薪稅師。滿足下列條件之一者即可報考相對應(yīng)職業(yè)資格的考試。
(1)初級薪稅師
①高等院校在校生；
②累計從事本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)工作2年 (含) 以上。
(2)中級薪稅師
①取得?？茖W(xué)歷滿3年，并從事本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)滿2年；
②取得本科及以上學(xué)歷滿2年，并從事本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)滿1年。
(3)高級薪稅師
①取得本科及以上學(xué)歷滿4年，并從事本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)滿2年，且有擔(dān)任大中型企業(yè)財務(wù)主管或人事主管及以上職位；
②取得注冊會計師、稅務(wù)師或人力資源管理師一級證書者，可免考理論考試，只參加論文考試即可。
不管是初入職場的“小白”，還是亟待晉升的“老鳥”，如果你想在人力資源行業(yè)或者財稅行業(yè)長遠(yuǎn)發(fā)展，那么考上一個薪稅師證書可謂是百利而無一害。
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